前言
最近有一个同学咨询问我，他刚刚毕业，即将进入职场，有些紧张，不知道如何才能表现出色，问我有没有什么建议。我和他一通畅聊，当中迸发了不少很有价值的问题，我选择了其中几个整理成了今天的文章，分享给大家。
明处亮相、暗处努力
有句俗语叫做幸福的人往往有相似的幸福，而不幸的人各有各的不幸。其实这句话放在职场当中也一样适用，优秀的人往往有一些相似的特质，而拉胯的人则各有各的拉胯。
首先说说第一条，我给它总结为明处亮相、暗处努力。这句话其实很好理解，明处亮相是说我们在做事的时候要正大光明，有底气有勇气，不怕与人交涉，也就是高调做事的意思。我在职场当中曾经听说过很多传说，最传奇的一次是之前在阿里妈妈的时候，听说有一位P5运营小姐姐为了一个需求，每次被拒绝就找上一层的领导，一直找到了整个部门P11的老大。这个案例给我非常震撼，我想换了绝大多数人是没有这个勇气的，即使非常坚信自己一定是正确的。
再来说说暗处努力，在职场当中毫无疑问我们一定是需要努力的。不论是努力学习提升我们的业务、技术能力，还是努力把一件事情做好，都是必不可少的。但个人努力是一件相对比较私人的事情，不宜放上台面来说。一方面整天聊起自己看了哪些论文，学了哪些技术可能会让人觉得你凡尔赛，或者是刺痛一些已经躺平的咸鱼老人，会让他们对你产生不喜。另一方面如果自己不小心事情办出了纰漏，也很容易让人怀疑，你口口声声说自己努力、学习了很多，怎么还这么菜。
所以说宣扬自己如何如何努力是一件挺没有必要的事情，我还是觉得在职场上怀才就像怀孕，时间久了总是会被看出来的。
学会看人、学会跟人
作为新人进入职场，首当其冲就是要学会看人和跟人。如果不小心跟了一个本身拉胯的，非但学不到什么东西，还可能连累自己。那怎么判断一个人值不值得跟，判断一个职场前辈究竟有几斤几两呢？
俗话说一个人的野心有多大，他的舞台就有多大。别以为这句话是鸡汤，其实很有道理。举个例子来说，我们都知道在组里每一个人负责一块业务，但并没有说一个人是不是只能了解分配给自己的业务或者是技术。如果你发现某一个人非但对自己领域内的技术细节了如指掌，还对其他人的项目也很关心和了解，那么此人必定不简单，肯定有非常强的驱动力以及意志力。如果你发现一个所谓的资深工程师对自己领域下的很多细节还不清楚，经常要问别人，那么十有八九，这个人是个老油条，已经躺平很久了。
另外一个技巧是观察，观察团队当中出现了问题除了leader之外都找谁解决，这个人往往在团队当中非同一般。举个例子，比如说你发现自己找其他同事问了好几个问题，他们的回答都很一致让你去问张三。那么这个张三大概率应该是团队中的技术骨干，至少他承担了很多他工作之外的责任。你就可以把这个人当做榜样和学习的对象。
再来说说跟人，跟人其实考验的是你的沟通能力，也就是情商。一般来说新人进入团队跟着谁这个是主管和leader安排的，新人啥也不知道刚进来也发表不了什么意见。那之后找到了更好的学习对象想要换一个人跟怎么办呢？很多人觉得好像就没辙了，其实有办法，也很简单。就是找老板沟通，表达自己的想法。说起来简单，但是操作有不小的难度。
如果我们站在leader的角度来思考，他其实不太关心哪一个人都跟着谁的，他更多的是关心团队的产出和业绩。所以有这么几个问题就必须要考虑，如果你转过去了，你当下的工作怎么办，交接给谁？你过去之后会不会导致人力分配不均，那边人力过剩，这边人力不足？会不会引起一些人的不满，年底了绩效怎么分配？
所以比较好的办法是你先和张三熟络起来，然后把当前手头的事情做好，等一个项目结束聊绩效或者是淡季比较不忙的时候找到老板沟通自己的想法。沟通的时候以表明自己的想法和诉求为主，至于这个事情之后的走向则交给老板来安排，毕竟这也不是我们能帮上忙的。
保持热度、持续燃烧
对于新人而言，刚刚进入职场往往都是想要大干一场，做出一番事情来的。但这股热情能够延续的时间往往不会很长，因为努力奋斗了一段时间之后，发现自己依然藉藉无名，升职加薪之类的事情好像也比较远，很多人这个时候就会开始懈怠了。老实说我之前也曾经懈怠过一段时间，觉得做什么都没有意思，经过了好一番周折才调整过来。
所以我觉得新人最重要的其实不是展示自己，也不是多么积极主动，多做很多事情。涸泽而渔的做法不太可取，除非你天生就是非常热情、动力十足的人。短时间内的亮相、发光发热意义并不大，持久才是王道。某人刚入职的时候积极主动，过了三个月就开始平淡无奇，大家只会觉得他的积极是刚入职的时候想表现而已，很快就会忘记。但如果他既保持积极的热度，但不过度表现。也许一开始的时候不能技惊四座，但是时间久了，还是可以在大家心里留下一席之地。
前面介绍了李泌的半句名言，其实刚才那句话还有下半句叫做“动如逞才，静如遂意”。意思是说一个人在有所行动的时候应该给人一种在施展才华的感觉，当他静下来的时候，又会让别人觉得他已经逞心如意了。这当然是很高的境界，我等凡人不是一朝一夕就能做到的。但这并不影响我们朝着这个方向努力，在职场当中保持温度保持热情，但不过分炙热。这样我们行动的时候才会像是施展才华，我们静下来又像是已经逞心如意。相反，如果过度表现往往会引人不快，觉得你太过度表现自己，抢了别人风头。
注重成长，日积月累
新人刚入职场，一片新奇，过去的知识和经历派不上用场。很多事物不懂，充满了未知，可能也没有一个很好的领路人指点，只能靠自己摸索，的确不太容易。但反过来说，职场中的好学生其实并不一定成绩好，能够自己从环境和其他人身上学到自己想要的，才是真正的好学生。
不断学习提升
我自己做Android开发已经是第8个年头了，见证了太多人的起起落落，印象很深一个同事，跳槽阿里薪资直接 double，但也看到很多人镀着“大厂”的金四处碰壁，终究还是倒在了技术上！
转载自：https://blog.csdn.net/Androiddddd/article/details/115488477
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